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职场性骚扰包括但不限于以下行为: 1. 言语性骚扰:例如言语中的不合适性别评论、双关语、挑逗性语言等。 2. 非言语性骚扰:例如不适宜的肢体接触、眼神交流、不受欢迎的姿势或动作。 3. 性别歧视:例如对某一性别的工作能力、智力或职位作出不公平评价。 4. 企图操纵或威胁:例如以工作上的表现或晋升为条件,要求性关系或者威胁工作安全。 5. 性别相关的恶作剧:例如针对性别身体特征或特定职务而进行的恶作剧。 女性并不应该忍受职场性骚扰,因为性骚扰不仅侵犯了受害者的尊严和权益,也违反了众多国际、国内法律法规对性骚扰的明确禁止。无论男女,职场上的每个人都应该受到平等、尊重和安全的待遇。
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专家点评:《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定,“有下列情形之一的,当事人可以解除合同:……(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;, 本文转自:镇江日报 凝聚各方力量,合力为民办实事 扬中:“集中行动日”提升文明新高度 蒋丽 杨蝶飞 童本宽 近日,在扬中迎宾大道路边,工人正抓紧施工,对树池及道板改造维修。
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